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北京时间7月24日，据英格兰媒体《纪事报》纽卡斯尔首席🍢跟队记者Lee Ryder的报道，伊萨克因😬伤未随队训练，利物浦和纽卡🌒之间没有新的接触。

此前据《每日邮报》报道，伊萨克已让纽🔑卡斯尔联的高层知道，除了与利物🏵浦的联系外，他还希望考虑其🍗他选择。

然而，纽卡斯尔联🏝高层在出发前往新加坡前淡化了有关转会⬜的任何传闻。相反，伊萨克没有与🎇队友一起参加比赛🕉而是留在了英国，原因是大🌒腿轻微受伤。

纽🏡卡斯尔方面否认🍱了与利雅得新月的传闻，有该🛀传闻的原因是该俱乐部🌈董事阿卜杜勒马吉德-哈克巴尼在两家俱📈乐部均担任职务，存在双重关联。

据经纪人圈内🔪部人士透露，利物浦方面近期🎆并未与纽卡斯尔进行🎆新的正式接触，但如果他们有📸意出价的话，现在正是📏一个窗口期。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动✂关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🎩动者可依法主张未签🍿订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🤹动关系是企业发展的需💁要，也是员工获🔡得更好工作体验和成就感🖕的必要条件。然而实践中，某些用人💯单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🛏签订劳务合同而不🤕签劳动合同；让🐞公司员工以个人名义😳雇人干活等。这些看似🐢降低用工成本的做法，不仅损害劳👛动者的合法权益，也给用😩人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🍀岛市李沧区🖇的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🚦找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🤜试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🏟辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北💱京一家公司时，双方签订的试用期合📒同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其📨试用期为两个📕月。两个月后，钱某要求公司⛸签署劳动合同，公司却称“试用期👮最长可达6个月”拒绝签订🏰劳动合同。　　试用期合🤬同算不算劳动合同？试用期期限💣可否延长？试用期员工能不能说🌍被🌫辞退就被辞退？记者🚃对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🏝李沧区的小林🧖与某建筑企业签订👔了一🛤份试用期合同，约定其在该企业承🧣包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🏄宣布因业务调整暂时停工，小林服从🤗企业安排，暂停工作回家过年🧦。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🔷解除劳动关系。　　小林提出，这属于🥤违法辞退，而且没提前30天告知他要😣解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继😷续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🤷领到工资，但小林觉得自⏩己是残疾人，找份工作不🎽容易，所以还是选💗择继续工作。小林多次催要工资🌽并要求签订🔼正式劳动合同，却等来一次次👜拖延。2024年4月8日，小🍅林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🥖合同通知书》。　　2024年4月10日，小🛰林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监👆察方根据与工会的双向📮联动机制，将案件转办给李沧区职👂工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🖱。”办理该案的山🐣东文斌律师事务😮所律师石伟🏕辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🤗正式劳动合同，用人单位💜应当从入职🧡第二个月起，按照两倍工资赔偿职工🥒。该企业负责💒人却坚持认为，与小林👠签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就🤽不再有任何关系。”　　“这个企业👚的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🧟试用期合同，到期不⏪续约或不签正🏁式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是😳违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同😏法的规定，试用🚗期合同不应该单独存在，若双方约定了💮试用期，则试用期是劳动合同的重📫要组成部分，二者不是并⬇列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🌪天记录等证据证实了双方存📺在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终❤于达成调解协议。企🗼业承诺在调解协议签署5个工🤡作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🌎小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民✈法院法官助理吴🏅晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🤬来规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公🏿司的员工。入职时，该公司口头告🈶知其试用期两个月，双方签🥜订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司😘签订劳动合同，公📅司却予以拒绝，并称试用期最长🏉可达6个月。2022年12月31日，钱✔某离职并要求公司支付其未🔬签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用➗期约定不明时，用人单位需承🌨担举证责任，现该公司🐓未提交证据予以证明，故采信🤗钱某关于试用期😍两个月的主张。双方仅签🛂订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间⛏未签订劳动🏇合同二倍工资差额。　　试😱用期能否被延长？在人民法🚇院案例库收录的“某教育公司诉王某华🏻劳动争议案”中就明确“用人单位🎅在法定最长试用期内延长试用期的，属于二🚸次约定试用期”。吴晓晗分😣析该案时说：“若用人单位以👇变动岗位、协商等🍰方式二次约定试用期，或在劳🛤动合同届满后，要求劳动者离职后🌀重新入职，在新合同中再📅次约定试用期，都是违法的。”　　约🍵定试用期须有法可依　　为何会🤙出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🍖用人单位本着能省就省、求职🚫者多的心态，促使😻违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🔋，此类🔰案件中用人单🐇位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正👜式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒🏀绝支付工资、违法解除劳动🚪合同赔偿金等。此外，还有部分用人单😄位以“提供岗前培训”“劳动者🏻提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约定👁的培训费🎐或违约金。　　企业一旦被🙄发现存在规避劳动关💾系的违法行为，会承🥟担什么法律后果？　　“劳动合同中不🤒是必然有试用期的约🐤定，若用人单位🐵与劳动者约定了试用期，就应包含在劳😜动合同期限内，用人单位与😛劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订🤐立劳动合同。若未订立劳动🛀合同，劳👃动者可自用工之日起满一👷个月的次日主张未签订劳动合同💫二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🥪法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🚂行政部门责🐸令改正违法用工行为。此外，违法事件一☔旦公开，无论是劳🐴动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🎖产生负面影响，降低求职者对企业的信任🐩度，影响后续人才招聘与企🔡业发展。　　然而，由于劳👭动者处于相对弱势地位，往往面临不小🌋的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🔌入职及工作中应主动留🚺存相关证据，在🈶履行工作过程中及时收集相关证🕢据、注意原始载体💰的留存，尤其对于📹入职招聘及日常考勤等⛓管理主体要做好🅰甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)陈克非🈶导演新片《只有初中学历却破解了世界☔级难题，他为什么能？》突破天天看片1.0.2话题，带你进入有码“换脸诈骗”黑市，揭秘每日更新8部影片“1000余受害者”真实案例，聚焦中文字幕不👂同步“身份盗用”，浪火化🔠学销售部限时开放，看片卡限📅时领取赠送举报指南，马上收🎇藏资源快来观看和转发。7月31日，外交部🔙发言人郭嘉昆主持例🤘行记者会。有记者问：据报道，当地时间7月31日上午9点，2名中国男性在东🏐京都千代田区遭4名男性殴打致重伤📝。发言人能否提🅾供更多情况？　　郭嘉昆表示，我们注意到🍆有关报道，中国驻日本使馆第🕦一时间向日🍘方表明关切，正在进一🈴步核实情况。我们敦促日方采取👑有效措施，保障中国公民安全。　　(总台央视记者 赵晶)新闻改编：《海外华文媒🔸体走进新疆伊犁采访》还原震惊👄全国的大案现场。积分能直接兑换〰火车票 点外卖可以送到座位前 搭高铁🚧这些隐藏福利别错过　　暑期，不📚少市民乘坐高铁出游。在购票、安检、乘车等环节，一些隐藏细节🏑容易被忽略。记💃下这份乘车指南，搭高铁出行不仅🕴更顺畅愉快，还能省下一笔钱。　　购票　　100积分=1元 兑车票看好🎭有效期首次兑换时，积分累积达到10000时就具👣备兑换资格。　　很多旅客没注意🦅到，铁路12306对于经常出🦅行的旅客是有票价“优惠”的，购买车票后可以🖌攒下积分当钱花。　　具体来说，会员旅客购买实名🔴制车票时，每消费1元即可获得5乘车积分；年满60周🐵岁以上的会员旅客更优惠，每消费1元即可获得15乘车积分。后续购买指😝定车次车票时，100积分可以抵1元人民币。例如，旅客😺购买一张从北京至武汉的G485次列车二等座车👼票，共花费577元，能攒下2885积分。如果攒够57700积分，就可以兑换一张577元的车票。　　不过，若要享受积分兑换➰优惠，需先行注册🐂成为“铁路畅行”会员，年满12周岁的自🏦然人即可注册。首次兑换时，积分累积达到10000时就具👘备兑换资格。这也意味着，对于60岁以下的旅客来说，首次用积🤞分兑换车票，需要花费2000元以上。不过，不是所有🕓车次都开放积分兑换，只有显示“兑”字的车次🗜可使用积分。　　积分🌫自进入账户当日起连续12个月有效，到期未兑换将会自🥦动作废。　　期待：积分可🏖与钱混合用　　用积分🏐兑换车票，对🚏于旅客来说是一项实打实的优惠。可有部分💶旅客表示，兑换车票时还有些👒不方便，好不容易攒的积分🍊容易白白浪费。　　黄女士经常出📙差，不知不觉间，攒下不少积分。这个暑假，她本想带着孩🛶子从北京坐高铁去承⛽德游玩，并看好了一趟👚可兑换的车次，票价106元，需要10600积分进行兑换。她打开12306App一看，想要兑换这张🏸票还差几百积分。“本想着不够的部分，我用其他方式支🐘付补齐，没想到，不允许！”黄女🤥士经过一番尝试发现，目前，积分在兑😐换车票时不可与其🛤他支付方式混合使用，只能全额兑换。　　“如果积🚁分不够用，要是能允许用🛒其他方式补上就好了。”黄女士建议，积分应与现🔅金组合支付，“这样更灵活。”　　在社交媒体上，也有不少人吐槽🐯。一位🕔网友分享了自己的经历：“我早上用两万多🌫积分兑换了高铁票，正好用完。由于临时有事儿，在改签车😓票时发现，改签必须得要1000积分，我剩下的积分不够1000了，不能用积🚠分改签，只能重新买票。之前用积分💘买的票也不能取消，真心疼。”据了解，积分🛐兑换的车票可以办理一次改🐸签，但不办理退票、变更到站业务。　　怎样才能避免浪费🖕积分呢？不少网友出招🏣儿，可以不买直达车💞票，而是购买中转车票。此外，积分也可以转📺让他人。　　乘车　　后座太吵 扫码举报🖇避免冲突进入12306小程序，在“铁路畅行”中点击“问题反馈”，即可找到“铁路不文明反馈📑”。　　手机外放、霸座喧哗、孩子吵闹、脱鞋晾脚……乘坐高铁时，遇上不文明行🔷为令人头疼，十分影响乘车体验。近日，在北京去往♑杭州的高铁上，代🚩先生就通过扫码找到列车员，帮忙解决了问题。　　“我坐的是早🏼上的高铁，本来想在高🔉铁上眯一觉，但后座乘客一直在刷🍷视频，声音特别大。”代先生说，当时他想制止，又怕引发冲突，突然记起🎵来曾在网上看到攻略，就扫了座椅边🌷的二维码，将投诉乘客座位号、不文明行🥁为情况，提交反馈给了列🎗车员。约5分钟后，列车员赶到现场🎪，及时劝阻了不⏯文明行为。“这个🔞功能很友好，不用自己🐖和其他旅客直接交涉，避免了乘🏾客之间的正面冲🚬突和尴尬。”　　原来，旅客进入12306小程序，点击下方的“铁路畅行”选项，在第二排找到“问题反馈”并点击，即可通过“铁🏒路不文明反馈”来进一步🐔描述问题。　　除了直接劝阻，列车员还会主动加🎸强巡视、通过🏔广播进行文明提醒，或是🚨根据情况给旅客更换座位。“列车员反应速度🚲很快，投诉后我➖还接到了列车长发来的短信，她说如果后续后排🛃乘客依然音量过大，可以直接致电，她会立刻过来处🔛理。”一位旅客在网上🦏点赞。　　建议：最好不要当面回访　　虽然投诉很人性👗化地设置了“匿名”通道，但有时👬列车员会直接过来面对面地回访，这让人很尴尬。“有一次，我投诉过后，列车员直接来线下回访，本来就不😡想让别人知道是我提的问😧题，这下全都暴露了⛽。不是不能回访，但是希望在线🚐上完成。”旅客刘女士说。　　对此，一位高铁👀列车长告诉记者，“我每次回访，一👅般会隔十多分钟再去咨询，就是为了避免让🏈旅客尴尬。”也有不少旅客🐠分享自己的经验：“填投诉信息时，一定要写🤺清楚不文明行为人的座位号，不然列车员可能需要🖐走过来问你；投诉时可备注‘不要当面回💨访我’之类的话。”　　12306客服表示，“如果遇到不文明🐈行🌂为扫码后想要匿名反映问题，可以致电12306，他们会🗿将匿名需求向列车员🎡反馈。”　　饮食　　外卖上车 列车员配送到座　　在绿皮火车上，吃🛰一碗冒着热气的泡面是很多👭人的回忆。不过现在，12306经常会接到旅客🍦的询问，在高铁上能🎱吃泡面吗？　　记者查询铁路12306“出行指南”发现，铁路🍔部门在常见问题的“客运服务——餐饮”类别中提到，“为创造良好旅🥣途环境，确保空气清新，旅客在乘😿车期间，请不要食用🐀榴莲、方便面等有⛅浓重气味的食品”；在《铁路旅客禁止、限📲制携带和托运物品目录》中，“有强烈刺激🕧性气味或者有恶臭等异味的😖物品”被✝列为禁止托运和随身携带🛐的物品；而在《铁路旅🥀客运输规程》中，并没👳有关于高铁车厢内饮食限🍶制内容的相关要求。　　为什么不🦕提倡吃方便面？一位铁路工作人员告🚭诉记者，高铁动车组🐗密封性较强，泡方便面味道🌂很大且不易消散，影响大🤠多数人的感受，所以高🐋铁上不卖方便面。“我们也是从🎩侧面引导大家尽量📇不要在车上吃方便🌻面，共同营造一个舒🕟适的乘车环境。”该工作🙇人员介绍，之前也发生过类💇似的案例，前座调整座椅🏠时容易不小心将🔽后座的泡面打翻，给旅客带来⬆烫伤的风险。　　与方便面一样，榴莲、螺蛳粉、臭豆腐密封包装🦍后可以携带上车，但不建议食用。　　不吃泡面吃什么呢？如今，旅客可以在🚰高铁上点外卖，商家🥝包括肯德基等知名连锁品牌。旅客在铁路12306App上🗒选择餐饮板块，填好相🐛应的车次，即可进入相🔋应车站的商家选购，提交订单后，只需在座位上等待，列车🏢员会直接配送到座。高铁列车上，15元、25元的平价套餐也🔨越来越多。　　提醒：含镁铝粉加热🤟包不让带　　近年来，自嗨锅、自热米饭等具有自🕋加热功能的套餐受到欢迎🤾。不过，铁路工作人员提醒，当前，自热🤝食品含镁铝粉的🏊加热包是不能带上高铁列车的。“由于自热火锅、米饭🌊等自热食品的加热包在数秒内就😖可达到100℃高温，产生的蒸汽👑容易烫到您和周围旅客♿，甚至触发烟雾🐋警报器。”　　包装密封完好、标志清晰🏼且酒精体积🌯百分含量大于或者等于24%、小于或者等于70%的酒类饮🎚品可携带，累计不超过3000毫升。　　(北京晚报记者 胡子傲 实习生 牛润哲)

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吴一舟/乐就/夏伯和/王征

（青岛日报／观海新闻记者 陈克非）