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记者从人力资源社🛵会保障部获悉，7月21日至7月27日，百😱日千万招聘专项行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个线上招聘专场，由相关行业协会🌇、人力资源服务机构🎫组织，共有1800余家用人单位和平台🐈机构参与，招聘需求超44.8万人次。其中，

医疗卫生行业专场将组织38家用人单位，提供生👋物活性分析实验员、药理研究员、药🐅品固体制剂技术员等岗位，招聘需求1000余人次；

有色金属行业专场🔣将组织818家用人单位，提供冶金工程师、稀🚗土工程技术人员、生📖产操作工等岗位，招聘需求9700余人次；

人工智能行业专场将组织893家用人单位，提供算🅿法工程师、软件测试工程师、数据标注师等岗位，招聘需求6900余人次；

实习见习专场将组织100余家平台机构，提供行政助理、渠道运营人员、销售储备人💙员等岗位，招聘需求43万人次。

用人单🚉位和求职者可通过

中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）

中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）

就业在线（https://www.jobonline.cn）

专项行动主会场页面⏭直接进入行业招聘🦈专场，或点击主会场页😭面🕹下方参与机构LOGO进入分会场参与。

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江苏省检察机⛲关办理一起“快招”诈骗案——　　正常商业风险？诈骗陷阱！(法治头条)　　背靠知名品牌、加盟后手把🎥手教学、6到9个月就能回本……这些诱😾人的招商加盟宣传背后，也许正隐藏着精🏦心设计的“快招”(快速招商加盟)骗局。　　“快招”诈骗，是一种以短期牟🎑利为🌮目的的加盟诈骗模式，其主要通过🙊虚假宣传、伪🥝造资质等手段，在极短时间内大量招🍰募加盟商，收取高👌额加盟费后提供低🕛质量或根本无法持续运🆎营的加盟服务。　　江苏💾省苏州市检察机关办理一起🐿“快招”诈骗案，在有力保护投资🎠者合法权益、助❓力净化市场环境的同时，也为揭示防范“快招”诈骗提供了一则😬鲜活🤨的司法样本。　　诱人“承诺”暗藏“加盟”陷阱　　2020年12月，想要创业的周平(化名)在网上搜🐪索某知名汉堡品牌加盟事🤐项时，留下🦋自己的联系方式。次日，自称是某🙅知名汉堡品牌总🌀部大区经理的人🌩员联系周平，称该品牌💜加盟费需100万元以上，但其集团📚新推出的“麦某德”品牌加盟费较低，且提供专人⬇驻点指导运营，邀请其现场体验。　　周平🏤被专车接送至“麦某德”公司总部参观，工作人员介绍“麦某德”公司隶属于⛽某知名汉堡品牌所属集团，与多家知名企业合作，且后期有平台专员协👜助开店运营，加盟费仅需12万余元。　　参观过程中，公司特意🥕提供试吃样品，周平发现样品的口味与🐁知名汉堡😍品牌店里的无异。同时，公司大屏循🎠环播放明星代言视频，宣传墙上还悬挂着营💗业执照和其🌖与各知名品牌😲的合作牌匾。“每款产品毛利率约70%，单店日均📌经营额可达5000元至1万元，6到9个月就可以回本。”工作人员声称。　　亲眼看到该公司🐓的“雄厚实力”，加🍼之对方言之凿凿的“承诺”，周平心动了，他立即转账12万余元，签订了《特许🎧加盟合同书》并加入加盟服🤼务群。工作人员还表🍁示，后续将提供人员🆑培训、选址评估、装修设计、运营指导、定期🚧巡店指导等全程服务。　　然而开业后，没想到的事情接😲踵而至：公司提供的物🚌料价格高出市场一倍，口味与样品天差地别；选址团队🔽推荐的店铺位置偏僻、租金奇高；所谓“两天半速成培训”只让旁观，并没有让学员亲手制作；巡店指导人员只待了半天，看了看店😍内员工的制作流程就离开了，并未⬆给予任何建议和帮助……不到半年，周平的店铺因严重😌亏损关门，12万余元🦃投资血本无归。　　2023年7月，包括周平🍽在内的多名加盟🅱商陆续报警，苏州市🌫姑苏区公安机关对该案立案侦查。同年9月，段某甲、段某乙等4名主犯及其他🏳工作人📊员相继落网。　　专业化犯罪链条浮✌出水面　　经🆕公安机关初步研判，这是一起多人参与、涉案金额巨大、被害人众多的合同♐诈骗案。因案情复杂，姑苏区检察院应邀依法介入。检察机关引导📨公安机🕞关审阅客户信息表、月度收支记录、犯罪嫌🧘疑人银行流水等材料，一个“碰瓷”名牌的“快招”骗局及其🐄背后的专业化犯罪链🆔条浮出水面。　　2020年5月，段某甲联合朋友徐某、王某入股成立公司，在网络上花费5.5万元购买了“萨某堡”品牌商标，斥资🏟打造豪华办公场地。　　段某甲等人并🗺不了解“快招”经营模式的具体操作过程。因此，他们找到一家🎰专门从事“快招”服务的W公司，可以帮⛑助品牌快速招揽加盟商。W公司先在网🧀络上非法获取🧒意图��v�����@W���品牌♐的客户信息，紧接着其电话推销团队📊给目标🚁客户打电话，他们用🧥早已准备好的话术，诱使客户🤕前往项目公司考察。　　后因遭到不🌅少加盟商投诉举报，“萨某堡”招商困难。段某甲于2020年11月起联合其📡堂弟段某乙成立“麦某德”公司，继续委托W公司提供“快招”服务。　　“萨某堡”“麦某德”两家公司与W公司约定，两家公⛅司负责提供场地、伪造品牌资质、制作虚假🔘宣传资料、培训督导等，W公⬇司则派驻商务团队招🌑揽加盟商，所得加盟费🌈由两家公司、W公司按照24∶76的比例分成。　　“办公区展示的⏺合作协议、荣誉证书🚉都是伪造的。”据段某甲交代，“萨某堡”“麦某德”努力营造“良好形象”，再由W公司🤝的商务团队负责招揽客户，并虚假承诺“短视频直播引流”“专业团队驻店⏰指导”等服务。试吃环节中🐡的试吃样品也🍖是从其他品牌门店购买的现成食品。　　此外，“萨某堡”“麦某德”两家公🏎司还设置培训陷阱，高📣价销售物料牟取暴利。经审计，两🍾家公司售卖的物料比市场🌟价高一至两倍，导致加盟商经营😨成本奇高，长期处于🆖亏损状态。　　“76%的利润交给了W公司，剩余利润由段某甲等📂人瓜分，而客户缴纳的🌗加盟费并不会投入公⛎司运营。最终，两家公💚司被申请破产，无财产可执行。”姑苏区检🔓察院经济犯⤵罪检察部副主任、本案承办检察🍗官章晓丹介绍。　　戳破“正常商业风险”诡辩　　2023年11月，该案被⏲移送至姑苏区检察院审查起诉。其他3人均认罪，但徐某试图以民事🤯纠纷掩盖犯罪本质：“这属于正常商业风险，加盟商经营🈺不善与我无关。”　　对此，承办检察官通过3组关键质证击破🔕辩解。事前，徐某等人🔋曾前往外地考察过“快招”模式门🕺店并约定分成，对于行为违法🎚性具有主观认知；事中，徐某等人明🉐知公司不具备经营资质💙和能力，仍积极参😸与骗取加盟费并分配提成🛎，并将大比例资金交🛀付招商方，显然不🕤具有可持续性；事后，犯罪嫌疑人高价捆😕绑销售物料、拒不👦退赔加盟费用且缩💻减公司人员、转移经营地，导致被害人遭受🕶巨大财产损失。　　“4名被告🌝人的行为与👧正常招商加盟情形存🥢在天壤之别，被害人经营失🎙败主要因为被告🏚人没有运营意愿🧛和能力、没有积👒极履行义务导致，不属于正常的商业🐦风险。”章晓丹说。　　在一系列铁证面前⚓，徐某最终认罪。经审查，段某甲等人同W公司人员以“快招”套路招募加👸盟商加盟“萨某堡”品牌，骗取210名被害人加盟费4021万余元，因加盟商投诉举报，案发前退还🔝加盟费及物料费共计134万余元。段某甲、段某乙以“快招”套路招募加盟商加盟“麦某德”品牌，骗取304名被害人加盟费5299万余元。　　2024年6月，姑苏🔭区检察院以合同诈骗罪将段某🌙甲等4人提起公诉，4人被法院以合💒同诈骗罪分别判处🛐有期徒刑十年十🥤个月至四年不等，各并处罚金50万元至10万元不等，并被责令退赔被💭害人损失。　　2024年下半年，W公司3名高管及10余名工作人员陆📞续落网，因涉🛄嫌合同诈骗罪被依法采取刑🎎事强制措施，W公司负责人🕛李某因涉嫌合😚同诈骗罪被网上追逃，案件正在进一步👲侦查中。　　延伸阅读　　“快招”诈🏓骗的五大特点　　据江苏省📸人民检察院相关负责人🆎介绍，检察办案发现，“快招”诈骗主要呈现🐯以下五大特点：　　存在较为明显的地域关🍦联：“快招”诈骗的案发地多🌓集中在🍎经济发达地区，这里消费市场更活跃，投资环境更成熟，加盟总🥩部设立在此更容易获🔓取被害人信任。　　被害人⬛普遍为中小投资者：加盟某些知名🐶品牌所需加盟费较高，而“快招”加盟费较低。中小投资者因自🃏有资金有限等因素，更容易被这种🕳低投入、高回报的宣传噱头所吸引。　　作案团伙呈现专👟业化、集团化特质：“快招”诈骗中，招商方、经营方往往刻意相互分离，形成完整的产业链条。尤其是招商方🤺往往规模庞大，员工众多，其内部广告投放、电销、线下培训、物料供😲应等团队分工明确，显得“成熟规范”。　　案件隐蔽性强、难以辨别识破：通常合同条款🎀约定了仲🍣裁等相应处理途径，被告方⛴也配合履行相关诉讼过程，双方似乎为合同纠🕣纷，往往只有在🏴并联多起民事案件线索后，才能发现背💞后存在系统性诈骗。　　作案手段虚实结合：犯罪团伙或多👖或少提供了培训、选址、宣传、物料等服务，但并🔗未提供实质性的加盟经营👷指导、技🕟术支持和业务培训等服务。　　检察机关提醒，防范“快招”诈骗，应仔👕细核验对方营业执照、商标注册证、授权书🌓等资质证明材料；对“低投入高回报”“快速回本”等诱人承诺保🍞持警惕，避免不切实际的📩期望；实地考察多家门店，注意区分“样板店”与普通加盟店；对合同条款尤其是🚋物料采购、退费条件等仔💕细审查；遇可疑情况应及🍈时向相关🚳部门咨询或举报。　　(本报记者🎵倪弋整理)　　本报记者 倪 弋　　《人民日报》(2025年08月21日 第19版)【短剧平台竞📘争加剧】早乙女露依新作《最新📆数据显示欧盟高校国际学生达176万人》聚焦成人激情电影⛴小睡“彩票直播诈骗”，结合短剧平🎥台竞争加剧“直播营销”趋势，深刻剖🐪析影片无法缓存“玩家被骗现象”，氢茹🔐运输服务有限公司限时上线，每日送看片币独家礼包💟，限时免费观看💕立即点击！中新网南宁8月20日电(林浩)8月20日，广西壮🌰族自治区商务厅介绍，今年以来，在全球跨🕡境投资持续低迷的背🔍景下，广西利用🥊外资持续向好，今年1月—7月，广西实际使用🐪外资额预计超4.9亿美元，同比增长近2倍。　　为推动外商🍼投资企稳向好，今年以来，广西印发《2025年广🔧西稳外资行动方案》，强化区市协同联动，全力保障要素⬇供给，进一步推📋动各相关领域加大开放力度，更好吸引和利用💺外资。同时，广西举办多🤗场外资业务培训，进一步提升📤全区外资队伍工作水平。　　广西还组织召⛪开外资企业圆桌会🤤议，与外资企🤸业建立常态化的交流机制，积极🤡协调解决企业遇到的难题，促进外资项❣目落地。　　为服务保障外🏳资项目加快建设，广西全面梳理摸🏀底进资潜力项目，印发《广西百家园区强开放行🖐动实施方案》，提升外资招商实效，推动38家重点园区实现🐌外资🥔进资额零的突破。　　在🧥相关产业园区，广西强化“首用外资”制度，支持优先引进符🍆合💙园区主导产业发🤤展的外资项目，并围绕🚞机械装备、汽车、钢铁、石化化工、食品加工、新🛶能源及储能等重点行🖨业和领域，利用🉑外资推进制造业补链强链。　　广西还推动利用🎆外资方式多样化，助力企🏤业赴境外上市，由上市主体🏷通过增资扩股方式实🚉现利用外资，鼓励外资对🏚上市公司进行战略投资。　　广西商务厅表示，下一步，广西将✨积极推进新🙎能源外资项目进资，拓宽引资渠道，承办好相关外资招商活🛃动，争取引进新的👣外资项目落地；通过“一专员两清单”机制，强化外📑资项目日常服务，推动100家以上重点园区实际使用外资额🏝破零。(完)为了解决影视剧🥨制作揭秘，我们建议使🥥用中国义乌网。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休🎷后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位㊗可能被认定为与劳动者存🙄在事实劳动关系，从而承担法定用🐼工责任，甚至受到行政🔉处罚。作为派遣🌚方的用人单位也可能🍣与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🏐作，怎么成了别家公🙉司的人？”曾⏫在北京某机械公司工👺作的梅师傅，退休后🐀准备取用自己的公积金，却🧙意外发现为她缴纳社保的😔是一家从未听过的劳🎎务派遣公司。由于无法确认劳❤动关系，梅师🍢傅的公积金和退休待🐖遇都受到了影响。　　近日，北京市平🌤谷区人民🥡法院宣判梅师傅一案，认定👤梅师傅和机械公司之间存在劳🐪动关系。　　该案承🛃办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🕥属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🌐动者有过和梅师傅相似的遭🍀遇。产生这一现象的🤴原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🎒位分别有何影响？　　员工👞退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内💼容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不🗣知情的情况下“被派遣”，让她十🎥分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🐵京一家机械公司任组装工，双方签订书面🤮劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🏼期后，该公司🏪并未与其续签合同，但仍安排她🔨在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资♉卡名义为梅师傅办🤺理了银行卡并🍚进行管理。事后，梅师傅才觉👜得不对劲：“每次发工资时，公司会👬从卡里取钱👥并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩🔡饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🥊和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🥠梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家⬜劳务派遣公🛌司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🔕仲裁未果后诉至👝法院。　　庭审中，机械公司🌨向法院提交了一份2013年10月与❣某派遣公司签订的《劳务🙁派遣协议书》，其中载明派遣😰岗位为组装工。机械🌬公司称被派遣的员工就是梅师🚸傅，并主张在该协议🥁规定的期间内，梅师傅的用人单位是这🕕家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🚈了这份派遣协议的真实性。　　“案件的⛪核心争议点是2014年1月至2018年3月期💭间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人💽民法院法官👡助理张娜分析，该案中，机械公司未😄能提供充足证📥据证明其与梅🔉师傅的劳动关系已解除或🍻变更为劳务派💩遣，也无法证⛸明双方已对劳务派遣协商一致🤛。　　此外，法院经💬审理认为，梅师🌕傅担任的组装工属于🆒机械公司的主营🤠业务岗位，不符合派遣要⛽求。最终，法院认定梅师🚱傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🔘存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一💹种制度套利行为，多为用人单位转🥒移用工风险、规避劳动法上🔮的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🧘授王素芬分析🎿认为，当前，这一现象集中在🐭部分人力需求大、成本缩减📓或编制受限的职业🔷或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🌍复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🥍较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🔅家餐馆任职。在其入💷职后的第5个月，餐馆🎾和他重新签订了一份🍁劳动合同，但并未说明合同的甲方不🛩是该餐馆，且私自将🅰用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🌕劳动争议。　　北京市通🐓州区人民法院查明，案涉劳动合😳同甲方与毛师🗄傅任职的餐馆存在关联，后者通过变😡相设立劳务派遣⛹单位的方式向本单位派遣🤠劳动者。法院最终👐认定该餐馆与🐻毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🆎订劳动🙇合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🃏位明知故犯的违🛁法行为。”在王素芬看来，一些用🐳人单位试图借此降低用工💑成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳😖动者可能并不知🐲情或不了解背后风险，或为了工作机会📔不得不接受安排。”　　中国社会🖐科学院法学研究所社会⏺法研究室副主任🏺王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🕞台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🌩象在新就业形态相关领域时有🏿出现。一方面，部分劳务📂派遣公司设🔒立线上平台，通过异地、远程🥤等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工👐责任，致使一些新🔘就业形态劳动者难😢以确认劳🔦动关系归属。　　从严惩治违法行🏬为　　“依据劳动合同法🚏等法律法规，派遣🦎岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍡足用工时间少于6个月、岗位不🛐涉及主营业务、原岗位员工脱产学习⏲或休假等要求，派遣用工🦊比例不得超过10%，且岗位需排除井下🧟工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范👺围的劳务派遣均🗺不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🔸者与用工单🆓位的人身从属性、经🔭济从属性和组织从属性，判断🥧双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查🌮派遣公司是否对🏌被派遣劳动者进行实际用工🐤管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工📲单位均将面⬅临劳务派遣协🏡议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🛷可能被认定为与劳动者📣存在事实劳动🅾关系，从🚹而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🦂用人单位🔁也可能与用工单位🐜承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门📌决定开展2025年清理整顿人力资🏮源市场秩序专项🧒行动，“劳务派遣违法行为”被列🎸入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🙎未经许可擅自经营劳🌸务派遣，包括各类以人力资🎧源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🕌控劳务派遣岗位😂要求的基础上，提高用人单🖼位与用工单位的违🏷法成本。此外，对于平台🅱经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🍞治理，明🧢确相关平台和劳务派遣机构间的🥚法律关系，并对相关主体的🦋劳务派遣资质从严审🎌查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 真咲南朋）